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文化落地不缺席,主動擔當需要你 ----東盛集團“擔當”文化分享會

2022年10月13日 18:16:00   點擊次數:254 次   作者:本站

2022年10月13日下午,東盛集團召開擔當文化主題分享會。集團總部全體與各職場中層以上人員參會。

各職場代表分別分享了身邊的事跡,通過有血有肉的真實經歷,更多展示的并非個人在工作中的付出,而是團隊成員間在工作中的彼此擔當。在疫情期間,集團與工廠相隔千里的配合發貨工作中,對于突發事件造成的貨物無法發出,工廠領導一句 “你不用管了,我來處理。”讓銷售的同事“暖心”,貨物的如期到達,也更是讓人“安心”。生產團隊在后方的有力支撐,銷售團隊才會有安全感,對外才會有戰斗力!此時此刻,“有我在”和“ 讓我來”,無疑是最有力的戰斗口號!

另外,讓大家反復提及的還有在工作中攻堅克難的奮斗精神。我們的研發同事,不分寒暑頂著高溫,高頻次的做了大量的實驗,并且為得到產品性能的第一手資料,在疫情肆虐的2年里,不顧個人危險,出差天數再創新高,成了集團最美的逆行者。正是因為他們勇于擔當,使我們從行業的跟隨者變成了領跑人。

當然,大家也沒有忘記默默在背后支持的家屬們,正是他們的擔當,為這些同事撐起了一片天空。有了他們,讓“擔當”成為了家人之間恪守的無言承諾,讓家庭成為了我們事業真正的“大后方”。

分享結束后,集團副董事長張忠華(金屬)對本次活動給予高度評價,并且期望此類活動能夠越辦越好。

集團董事長張忠凱(鋁尚)在給予活動認可的同時,也對擔當做出如下詮釋:

一、對待工作要付出100%的熱情和努力,克服為難情緒,不要輕言放棄。

二、站在公司立場主動擔當,摒棄猶豫不決;對待問題,要堅持“只有公司有發展,個人才會有發展”的原則。

三、“身在卒位,胸有帥謀”,學會站在領導的角度考慮問題,主動向上思考,為領導分憂解慮,做擔當的踐行者與傳播者。

通過此次活動,希望每一位東盛人都能夠切實的意識到,東盛的“擔當”不是“掛在墻上”,“說在嘴上”,而是落實在行動上,扎根在心里面。

擔當的過程是痛苦的,因為擔當意味著犧牲與付出。擔當的結果卻是幸福的。因為只有勇于擔當的人,才可能實現人生的價值!

 

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